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離職時勞動者的工作過錯和損失如何賠償

2022-08-02 19:01

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2022-08-02回復

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資,除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等,除此之外還有: “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準,則按最低工資標準支付。” 也就是說,除了正常扣除的費用,只有勞動者給用人單位帶來損失的時候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工,在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同,需要扣一個月的工資”。然而,勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責任,勞動法規(guī)定勞動者可以承擔的違約金情形只有2種情況:勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。

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勞動者因過錯給用人單位造成損失進行賠償?shù)那疤崾请p方在勞動合同或規(guī)章制度中對此有明確的約定,如沒有約定,則不能要求勞動者進行賠償。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中進行扣除,但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦鹿べY標準的,則按當?shù)刈畹凸べY標準支付。若勞動者中途離職,用人單位則可以要求勞動者一次性予以賠償。

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