離職時勞動者的工作過錯和損失如何賠償
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資,除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等,除此之外還有: “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準,則按最低工資標準支付。” 也就是說,除了正常扣除的費用,只有勞動者給用人單位帶來損失的時候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工,在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同,需要扣一個月的工資”。然而,勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責任,勞動法規(guī)定勞動者可以承擔的違約金情形只有2種情況:勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。
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勞動者因過錯給用人單位造成損失,按雙方在勞動合同或規(guī)章制度中的約定賠償,如沒有約定,則不能要求勞動者進行賠償。經(jīng)濟損失的賠償,每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
勞動者因過錯給用人單位造成損失進行賠償?shù)那疤崾请p方在勞動合同或規(guī)章制度中對此有明確的約定,如沒有約定,則不能要求勞動者進行賠償。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中進行扣除,但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦鹿べY標準的,則按當?shù)刈畹凸べY標準支付。若勞動者中途離職,用人單位則可以要求勞動者一次性予以賠償。
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勞動者過失造成的工傷應(yīng)該如何賠償
對于因勞動者個人過失造成的工傷,如果經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定的,仍然能依法享受下列工傷待遇:生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;其他。
2020.06.13 142 -
勞動者的工作造成員工的損失需要賠償嗎
如果勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位帶來損失,需要賠償。用人單位可按照勞動合同的約定從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。給用人單位帶來損失是非本人引起的,則不需要賠償。
2020.05.18 265 -
職工擅自離職如何賠償損失
1、用人單位的損失必須以實際發(fā)生為準,對于可通過其他途徑進行救濟的債權(quán)如拖欠貨款,不宜由勞動者承擔賠償責任。 2、在認定勞動者過錯時,應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責之間的關(guān)聯(lián)程度,如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責范圍的工作而導致?lián)p
2020.08.13 276
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勞動者離職, 如果單位要賠償勞動者的損失應(yīng)該如何賠償
勞動者離職的,如果因為勞動者的原因給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義
2022-04-11 15,340 -
員工過錯造成的損失如何賠償
1、在勞動者過錯范圍內(nèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定進行賠償;2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失
2022-03-31 15,340 -
員工過錯造成損失如何賠償?
1、在勞動者過錯范圍內(nèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定進行賠償;2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失
2022-03-24 15,340 -
員工過錯造成損失如何賠償
1、在勞動者過錯范圍內(nèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定進行賠償;2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失
2022-03-16 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準,擅自離職的,屬于違法解除勞動合同,由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失,勞動者應(yīng)當予以賠償;但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
2,180 2022.06.06 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:12
工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷;第二級是重度的智能損傷;第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為,以此類推,第十級的癥狀最輕。與此對應(yīng)的是工傷賠償,第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資;第二級的為22
1,624 2022.04.15