勞動者離職時如何規(guī)定賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者離職的，如果因為勞動者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人單位因違法違約給勞動者造成損失的，一般要按勞動者遭受的實際損失來賠償；如果單位解除勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，經(jīng)濟補償金=在單位的工作年限×月工資；屬于違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；其他。
賠償勞動者損失的標(biāo)準(zhǔn)：解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；屬于違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；造成女職工和未成年工身體健康損害的，支付醫(yī)療待遇外，還支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；其他。
-
賠償勞動者損失的標(biāo)準(zhǔn)都是什么賠償勞動者損失的標(biāo)準(zhǔn)： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=
2020.10.24 200 -
如何確定損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償損失的范圍可以由法律直接規(guī)定，也可以由雙方自行約定，在法律沒有特別規(guī)定和當(dāng)事人沒有另行約定的情況下，應(yīng)按完全賠償原則，賠償全部損失。
2021.03.12 196 -
勞動合同解除的賠償損失規(guī)定是如何規(guī)定的解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.09.20 121
-
勞動者離職, 如果單位要賠償勞動者的損失應(yīng)該如何賠償
勞動者離職的，如果因為勞動者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義
2022-04-11 15,340 -
該如何賠償勞動者損失
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的
2022-05-22 15,340 -
賠償勞動者損失按什么賠償標(biāo)準(zhǔn)?
賠償勞動者損失的標(biāo)準(zhǔn)：解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年計算）；勞動合同違法解除的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；對女職工和未成
2021-11-06 15,340 -
離婚精神損失費賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
離婚精神損失費賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)以下來評判： 1、侵權(quán)人的過錯程度。 2、侵權(quán)行為的具體情節(jié)。 3、侵權(quán)行為所造成的后果。 4、侵權(quán)人的獲利情況及承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟能力。 5、受訴法院所在地平均生活水平影響。
2022-05-12 15,340
-
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,180 2022.06.06 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:19
失職瀆職重大損失標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國刑法的有關(guān)規(guī)定，國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上、七年以下有期徒刑。 根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職
1,992 2022.06.15
