沒(méi)有簽合同員工上個(gè)月工資怎么算
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沒(méi)有合同，沒(méi)有提前一個(gè)月辭職，公司不可以扣除上個(gè)月的工資，只能依法追究勞動(dòng)者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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沒(méi)簽合同但勞動(dòng)者工作半個(gè)月的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作的天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者報(bào)酬。如果雙方?jīng)Q定簽約的，則應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂；打算解除勞動(dòng)關(guān)系的，則依法辦理解約手續(xù)。
簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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上班不滿一個(gè)月工資怎么算?沒(méi)簽合同上班不滿一個(gè)月工資也要按照實(shí)際出勤計(jì)算的，另外上班不簽勞動(dòng)合同是違法行為，可以舉報(bào)。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。其中，勞動(dòng)合同是為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利
2020.07.11 1,091 -
沒(méi)簽合同上一個(gè)月班有工資嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
2020.02.25 241 -
上半個(gè)月班沒(méi)簽合同有工資嗎有工資。工作了半個(gè)月沒(méi)有簽合同仍會(huì)給工資，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.01 387
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沒(méi)簽合同半個(gè)月時(shí)有工資怎么算
1、沒(méi)簽合同但勞動(dòng)者工作半個(gè)月的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作的天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者報(bào)酬。如果雙方?jīng)Q定簽約的，則應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂；打算解除勞動(dòng)關(guān)系的，則依法辦理解約手續(xù)。 2、
2022-06-13 15,340 -
上班不滿一個(gè)月工資怎么算?沒(méi)簽合同
上班不滿一個(gè)月工資也要按照實(shí)際出勤計(jì)算的，另外上班不簽勞動(dòng)合同是違法行為，可以舉報(bào)。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。其中，勞動(dòng)合
2021-12-16 15,340 -
沒(méi)有簽合同算半個(gè)月工資嗎？
1、沒(méi)簽合同但勞動(dòng)者工作半個(gè)月的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作的天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者報(bào)酬。如果雙方?jīng)Q定簽約的，則應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂；打算解除勞動(dòng)關(guān)系的，則依法辦理解約手續(xù)。 2、
2022-07-20 15,340 -
沒(méi)簽合同兩個(gè)月沒(méi)有離職工資怎么算
一個(gè)人有事離場(chǎng)，又沒(méi)有簽合同。不到兩個(gè)月，怎樣要清工資。這要看，單位的規(guī)章制度。是，怎樣規(guī)定的。一般，不打招呼離職。是要，被處罰的。除去處罰，剩余的工資，應(yīng)該正常發(fā)放。
2022-10-07 15,340
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01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17
