上個(gè)月沒(méi)有簽合同辭職月的工資怎么算？
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沒(méi)有合同，沒(méi)有提前一個(gè)月辭職，公司不可以扣除上個(gè)月的工資，只能依法追究勞動(dòng)者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同，最遲也應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同離職的，用人單位也應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資，并在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清。
按日計(jì)算。按照正常的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)用人單位有依法簽勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)者自上班之日起已產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資的發(fā)放如果不足一個(gè)月的可以按日計(jì)算。
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辭職一個(gè)月沒(méi)上班工資怎么算員工未做滿(mǎn)一個(gè)月就辭職，工資按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。公休日不是帶薪休假日，中途休假?zèng)]有工資。
2020.08.04 582 -
沒(méi)簽合同工作一個(gè)月辭職有工資嗎有，勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職，用人單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。并且用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.02.15 729 -
工作一個(gè)月沒(méi)有簽合同辭職有工資嗎工作一個(gè)月沒(méi)有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在工作后付出了勞動(dòng)的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，用人單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以主張兩倍工資。
2020.10.04 207
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中途辭職，沒(méi)有簽合同的上個(gè)月的工資怎么算
沒(méi)有合同，沒(méi)有提前一個(gè)月辭職，公司不可以扣除上個(gè)月的工資，只能依法追究勞動(dòng)者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照
2022-04-04 15,340 -
沒(méi)簽合同上班半個(gè)月辭職有沒(méi)有工資
1、勞動(dòng)者在上班半個(gè)月后辭職，即使沒(méi)簽合同也是有工資的。 2、用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，需要一次性付清其工資，工資按照勞動(dòng)者的實(shí)際上班天數(shù)和雙方約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
2022-06-25 15,340 -
入職一個(gè)月沒(méi)簽合同辭職工資怎么算
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形
2022-03-20 15,340 -
沒(méi)有簽合同辭職不給上個(gè)月的工資怎么辦？
沒(méi)簽合同辭職不給上個(gè)月工資可以告。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-05-22 15,340
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01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,777 2022.06.22 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,879 2022.04.17
