辭職沒有簽合同沒有上個(gè)月工資怎么算
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沒有合同，沒有提前一個(gè)月辭職，公司不可以扣除上個(gè)月的工資，只能依法追究勞動者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系時(shí)，就與勞動者訂立書面合同，最遲也應(yīng)在建立勞動關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動者未與用人單位簽訂勞動合同離職的，用人單位也應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的工資，并在終止勞動關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清。
工作一個(gè)月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在工作后付出了勞動的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，用人單位沒有簽勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。
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沒簽合同工作一個(gè)月辭職有工資嗎有，勞動者沒簽訂勞動合同辭職，用人單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付勞動者的全部工資。并且用人單位不和勞動者簽勞動合同是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.02.15 729 -
簽了合同工作半個(gè)月后辭職有沒有工資簽了合同工作半個(gè)月后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。在勞動合同里就應(yīng)該有規(guī)定試用期薪資的，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放就可以。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞
2022.06.06 503 -
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沒簽合同上班半個(gè)月辭職有沒有工資
1、勞動者在上班半個(gè)月后辭職，即使沒簽合同也是有工資的。 2、用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同的時(shí)候，需要一次性付清其工資，工資按照勞動者的實(shí)際上班天數(shù)和雙方約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2022-06-25 15,340 -
中途辭職，沒有簽合同的上個(gè)月的工資怎么算
沒有合同，沒有提前一個(gè)月辭職，公司不可以扣除上個(gè)月的工資，只能依法追究勞動者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照
2022-04-04 15,340 -
入職一個(gè)月沒簽合同辭職工資怎么算
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形
2022-03-20 15,340 -
沒有簽合同辭職不給上個(gè)月的工資怎么辦？
沒簽合同辭職不給上個(gè)月工資可以告。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-05-22 15,340
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時(shí)會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,879 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
650 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,484 2022.05.11
