用人單位不簽訂勞動合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年，用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法 (1)》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動者入職第1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定要求該用人單位支付入職第2個月開始未簽勞動合同雙倍工資； 2、勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。一般來說，勞動者申請勞動仲裁時距離入職時間已超過二年的或者解除勞動關(guān)系已超過一年的，均視為超過時效； 3、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。勞動仲裁委不收費； 4、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。