辭職不是扣工資就扣一個(gè)月是嗎
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勞動(dòng)合同中規(guī)定員工辭職要扣一個(gè)月薪水是不合理的，勞動(dòng)者按照正常的程序辭職的，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者工資的。 如果員工辭職，不得要求賠償。但是如果是特殊崗位，且該工作只能夠由辭職人員來(lái)完成的除外。 勞動(dòng)法有如下規(guī)定： 第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位在下列情況下才可以減扣工資： 1、勞動(dòng)者因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以扣減勞動(dòng)者工資，但每月扣減的工資不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3、勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)扣減工資。
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不提前一個(gè)月辭職是否有權(quán)扣工資？不提前一個(gè)月辭職用人單位沒(méi)有權(quán)利扣工資。 1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、
2020.04.26 300 -
辭職需要扣除一個(gè)月工資嗎不合法的。首先不管什么原因離職扣離職前最后一個(gè)月的工資是不合法的。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定正式員工要提前30日書(shū)面申請(qǐng)離職，但是法律沒(méi)有說(shuō)單位有權(quán)利因?yàn)檫@個(gè)克扣員工工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》你可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)單位返還你的
2020.12.28 456 -
不提前一個(gè)月辭職扣多少工資沒(méi)有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。
2020.12.20 264
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辭職一個(gè)月一個(gè)工資是扣一個(gè)月就可以了嗎？
給你專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，這個(gè)對(duì)你很有利。他扣你工資最多也只能扣你一個(gè)月的工資，但你可以以沒(méi)簽勞動(dòng)合同為由向他主張雙倍工資。這樣就可讓他支付你這幾個(gè)月的雙倍工資，如果交涉未果，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2022-08-09 15,340 -
辭職是不是需要扣一個(gè)月工資
勞動(dòng)合同中規(guī)定員工辭職要扣一個(gè)月薪水是不合理的，勞動(dòng)者按照正常的程序辭職的，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者工資的。 如果員工辭職，不得要求賠償。但是如果是特殊崗位，且該工作只能夠由辭職人員來(lái)完成的除外。 勞
2022-04-21 15,340 -
提前一個(gè)月辭職公司是不是就提前扣工資?
不提前一個(gè)月退休的公司扣除一個(gè)月的工資是違法的，無(wú)論勞動(dòng)者如何退休，公司都不能扣除勞動(dòng)者的工資。 如果勞動(dòng)者的離職對(duì)單位造成損害，或者勞動(dòng)者在服務(wù)期前辭職，單位可以要求勞動(dòng)者賠償，但不能扣除勞動(dòng)者一個(gè)
2021-11-21 15,340 -
沒(méi)有提前一個(gè)月辭職就扣一個(gè)月工資
勞動(dòng)者辭職一般要提前一個(gè)月通知用人單位是勞動(dòng)法的規(guī)定，但你們單位兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資依據(jù)勞動(dòng)法第32條的規(guī)定你隨時(shí)可以解除合同，同時(shí)你可以要求單位立即支付你的被拖欠工資。你單位制度中規(guī)定不提前一個(gè)月辭職就扣
2022-05-03 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:56
社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過(guò)的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日，為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦
13,313 2022.04.18 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
