工作一周老板要求每天休息不滿(mǎn)八小時(shí)
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很高興為您服務(wù)，1、根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，三十八條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日； 2、勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但是每日不得超過(guò)一小時(shí)；若有特殊原因，在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，每天不得超過(guò)三小時(shí)，并且每月不得超過(guò)36小時(shí)。 3、在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，很少有企業(yè)能夠按勞動(dòng)法的規(guī)定運(yùn)行。如果你覺(jué)得累，可以與單位相關(guān)管理人員協(xié)商，因?yàn)榘才?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_jb/">加班或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間必須經(jīng)過(guò)你的同意。如果你不同意，用人單位不得強(qiáng)制你加班。
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屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的非法行為，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局投訴用人單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁后可以發(fā)起訴訟。勞動(dòng)者可以，要求用人單位支付工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的1點(diǎn)5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付，在法定節(jié)假日工作的，按照日工資的3倍支付。
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每天工作8小時(shí)沒(méi)有休息時(shí)間合法嗎無(wú)應(yīng)該為勞動(dòng)者提供休息時(shí)間，無(wú)論任何行業(yè)、任何工種，都應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的正常休息權(quán)，否則就屬于違法行為。
2020.07.05 1,986 -
每天工作超過(guò)八小時(shí)合法嗎?要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)判斷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。超出這個(gè)時(shí)間且不給加班費(fèi)就是違法的。但是由于生產(chǎn)、工作等需要，用工單位在征得工會(huì)同意的前提下須與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工
2020.02.13 1,525 -
每天工作超過(guò)八小時(shí)算加班嗎每天工作超過(guò)八小時(shí)算加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。每日加班時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該支付不低于工資的百分之一百五十
2022.04.16 7,332
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每天工作八小時(shí), 加班三小時(shí), 加班半夜休息, 周六周六的工資怎么算
1、每天工作八小時(shí),加班三小時(shí),周六也一樣,只有星期天休息，這樣的工作時(shí)間，周一至周五超出八小時(shí)的部分，用人單位要支付150%的工資，周六全天要支付200%的工資給你。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情
2022-03-03 15,340 -
單位要求每周工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，而且不按勞動(dòng)法規(guī)定每天上班。
不合理，也不合法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)
2022-01-09 15,340 -
每周工作時(shí)間不超過(guò)一小時(shí)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下文簡(jiǎn)稱(chēng)《勞 動(dòng)法》）第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工
2022-04-28 15,340 -
員工每周休息一天合法嗎
公司規(guī)定每周休息一天，一周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)是合法的。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天不超過(guò)3小時(shí)，但每月不
2021-12-29 15,340
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,797 2022.04.17 -
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滿(mǎn)十八周歲還需不需要給孩子撫養(yǎng)費(fèi)滿(mǎn)十八周歲還需不需要給孩子撫養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定如下：子女已經(jīng)年滿(mǎn)18歲的，一般是不需要在支付撫養(yǎng)費(fèi)的。但是，尚未獨(dú)立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有給付能力的，仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫養(yǎng)費(fèi)： （一）喪失勞動(dòng)能力或雖未完全喪失勞動(dòng)能力，但其收入不足以維
2,569 2022.05.11 -
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一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,449 2022.05.11
