離職申請(qǐng)已經(jīng)交了領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
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你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導(dǎo)不收你的辭職申請(qǐng)書的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過(guò)郵政掛號(hào)向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職申請(qǐng)書〔切記：要好好保留郵政掛號(hào)收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
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勞動(dòng)者辭職，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。交了辭職報(bào)告老板不批準(zhǔn)，先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。
員工單方解除勞動(dòng)合同，即平時(shí)說(shuō)的辭職不需要單位同意的，只需要按照法律要求提前一定期限通知單位即可（試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天），記得用書面形式通知，以便留證，正式離職前務(wù)必做好工作交接，這是法定義務(wù)。
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提交了離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批到期怎么走只要員工打算離開(kāi)，提交了離職申請(qǐng)一個(gè)月后就可以離開(kāi)。公司應(yīng)在不支付任何補(bǔ)償費(fèi)用的情況下，結(jié)清工資并出具相應(yīng)的離職證明。公司不為員工結(jié)算工資，不讓走是違法的?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.23 166 -
辭職申請(qǐng)經(jīng)過(guò)公司同意，領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.04.15 563
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離職申請(qǐng)已經(jīng)交上去了領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導(dǎo)不收你的辭職申請(qǐng)書的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過(guò)郵政掛號(hào)向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職申請(qǐng)書〔切記：要好好保留郵政掛號(hào)收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-03-24 15,340 -
離職申請(qǐng)書已經(jīng)交上了領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導(dǎo)不收你的辭職申請(qǐng)書的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過(guò)郵政掛號(hào)向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職申請(qǐng)書〔切記：要好好保留郵政掛號(hào)收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-04-12 15,340 -
辭職申請(qǐng)書交了后領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日（試用期3日）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是提前30天書面形式提出辭職，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EM
2022-05-04 15,340 -
辦理離職申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？
你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導(dǎo)不收你的辭職申請(qǐng)書的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過(guò)郵政掛號(hào)向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職申請(qǐng)書〔切記：要好好保留郵政掛號(hào)收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-04-17 15,340
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00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書
4,274 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
01:04
申報(bào)錯(cuò)誤已經(jīng)繳稅了怎么辦申報(bào)錯(cuò)誤已經(jīng)繳稅了的處理辦法如下：納稅人、扣繳義務(wù)人辦理納稅申報(bào)后，發(fā)現(xiàn)申報(bào)表存在錯(cuò)誤，完成修改更正。更正申報(bào)需全員全額申報(bào)，差額扣款。申報(bào)錯(cuò)誤更正后，如涉及補(bǔ)繳稅款，按規(guī)定加收滯納金。需提供收入憑證等資料前往辦稅服務(wù)廳或者網(wǎng)上辦稅服務(wù)廳辦
8,061 2022.05.11
