工作失誤公司是否可以拖欠工資
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工地不可以拖欠工資。對于工地老板拖欠工資的，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
工作失誤造成單位損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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公司拖欠工資是否可以申請破產(chǎn)公司拖欠工資能申請破產(chǎn)。公司破產(chǎn)欠員工的工資會被償還，且勞動者不用申報債權(quán)，償還的順序是破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)、清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，最后是普通債權(quán)。
2020.02.09 179 -
工作失誤造成單位損失是否可以發(fā)工資用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.12.13 125 -
工作失誤造成單位損失是否可以扣發(fā)工資工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。
2020.06.15 152
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公司拖欠工資是否可以告老板
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)
2022-07-18 15,340 -
公司拖欠工資是否可以隨時離職
一、可以的，拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定。 二、《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-07-19 15,340 -
公司拖欠工資是否可以要求賠償
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你
2022-02-16 15,340 -
公司拖欠工資是否可以申請破產(chǎn)
1、用人單位拖欠員工的工資也是公司其中的債務(wù)，并且拖欠工資是可以申請企業(yè)破產(chǎn)的。 2、無法繼續(xù)經(jīng)營，企業(yè)無力清償?shù)狡诘膫鶆?wù)，則由債權(quán)人或債務(wù)人向企業(yè)所在地的法院提交破產(chǎn)申請，如果企業(yè)都具備企業(yè)破產(chǎn)的條
2022-06-25 15,340
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公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,442 2022.04.15 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長時間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時間內(nèi)支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,926 2022.04.17 -
01:04
怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2,816 2022.05.11
