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勞動(dòng)合同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否無(wú)效?

2023-07-01 14:42

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勞動(dòng)合同里的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),是這項(xiàng)條款無(wú)效,但是合同有效;還是這份合同是無(wú)效合同?對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效,有仲裁部門(mén)或法院確認(rèn),但如果合同中只有薪資條款違反最低工資規(guī)定的,應(yīng)該算是部分無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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