勞動(dòng)合同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否無(wú)效?
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勞動(dòng)合同里的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),是這項(xiàng)條款無(wú)效,但是合同有效;還是這份合同是無(wú)效合同?對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效,有仲裁部門(mén)或法院確認(rèn),但如果合同中只有薪資條款違反最低工資規(guī)定的,應(yīng)該算是部分無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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我國(guó)法律對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,可以約定試用期,但在試用期內(nèi),勞動(dòng)者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,如果按照百分之八十計(jì)算的工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,試用期的工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動(dòng)合同法規(guī)定的最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國(guó)務(wù)院備案。
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勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國(guó)務(wù)院備案。
2020.08.21 391 -
最低工資的勞動(dòng)合同是否合法?
低于最低工資的勞動(dòng)合同違法。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:社會(huì)平均工資水平;就業(yè)狀況;勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;其他。
2020.12.27 215
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勞動(dòng)合同的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同里的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),是這項(xiàng)條款無(wú)效,但是合同有效;還是這份合同是無(wú)效合同?對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效,有仲裁部門(mén)或法院確認(rèn),但如果合同中只有薪資條款違反最低工資規(guī)定的,應(yīng)該算是部分無(wú)效。
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否有效
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”司法實(shí)踐中,在如何理解“科學(xué)合理的勞動(dòng)定額”問(wèn)題上存在諸多版本。但總之用人單位制
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是什么?工資標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于最低?
所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2003年12月30日勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定、2004年3月1日起
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,勞動(dòng)者是否可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)
按國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定,無(wú)論什么用工方式,只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行?!蹲畹凸べY規(guī)定》第二條指出,本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的
2022-01-24 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下:佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,912 2022.04.12 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是:1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思,或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下,雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅;2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定,用人單位必須遵守,其中,無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有: 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂,因此,以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效;
2,263 2022.04.17