變相裁員損失要怎樣賠償
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如果公司變相逼員工辭職,按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠 償金?!?1如果你簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限還么有到,那么,公司應(yīng)該賠償你至少2個(gè)半月工資; 2如果你沒簽訂勞動(dòng)合同,那么公司應(yīng)該賠償你12*月工資,再加上2個(gè)半月工資; 3你需要做的事情:找到勞動(dòng)合同,看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實(shí)工資,如果是 基本工資,找到每月你的工資條,或者工資打銀行卡的記錄,如果根本沒有勞動(dòng)合同,還是要 找出你的工資條,還有公司辭退你的退工單 4證據(jù)搜集完成后,你可以和公司談判,也可以起訴。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。
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企業(yè)員工裁員要賠償員工損失,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
多車相撞的,各責(zé)任人按下面的比例賠償傷者損失: 1、負(fù)事故全部責(zé)任的,承擔(dān)100%的民事賠償責(zé)任: 2、負(fù)主要責(zé)任的,承擔(dān)70%的民事賠償責(zé)任,次要責(zé)任的,承擔(dān)30%的民事責(zé)任; 3、負(fù)同等責(zé)任的,承擔(dān)50%的民事賠償責(zé)任。
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裁員怎樣賠償
用人單位裁員的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.25 255 -
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摩托車與小車相撞怎樣賠償損失
機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的,由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分,按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任:機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過錯(cuò)的,按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。
2020.10.03 228
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變相裁員如何賠償
如果公司變相逼員工辭職,按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠 償金。1如果你簽訂了勞動(dòng)合同,合
2022-04-04 15,340 -
變相裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果公司變相逼員工辭職,按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠 償金。1如果你簽訂了勞動(dòng)合同,合
2022-04-04 15,340 -
公司變相裁員怎么賠償
變相裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同,單位需要向你支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以要求辭職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過半年不足一年的,支付一個(gè)月工資,不足半年的支付半個(gè)
2022-01-10 15,340 -
企業(yè)變相裁員應(yīng)該怎么樣求的賠償?
企業(yè)變相裁員應(yīng)該找法院程序?qū)で髱椭?可以申請(qǐng)仲裁,主張雙倍工資及要求單位將屬于單位承擔(dān)的社保變現(xiàn)。
2022-07-12 15,340
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00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整職務(wù),原則上無效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同,或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算; 2、工作每滿一年,支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資; 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月,支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資; 4、不滿六個(gè)月,支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定,工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額,根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的具體年限計(jì)算,工作每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作超過六個(gè)月未滿一年,則支付一個(gè)月工資,未滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為,勞動(dòng)
1,149 2022.06.22
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