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剛簽了勞動合同不想干了怎么辦

2022-08-04 14:23

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安徽在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-04回復(fù)

1、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責(zé)任的。要是合同簽訂的是責(zé)任制合同的話這個離職你就要和公司協(xié)商解決了。 2、勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利,根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者只要提前三十日通知用人單位,就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利,任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。

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廣東律參律師事務(wù)所

如果你們之間約定了試用期,在試用期內(nèi)要提前3天告知單位的。你可以和單位協(xié)商,單位同意的況下,就可以離職。勞動者突然離職的,勞動者離職之后用人單位批準(zhǔn)之前這段時間,作為曠工處理。勞動者曠工導(dǎo)致用人單位損失的,用人單位可以要求賠償。勞動者不辦理工作交接造成用人單位損失的,用人單位也可以要求賠償。勞動者應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位的金額,用人單位可以從勞動者勞動報酬中扣除。經(jīng)扣除,勞動者勞動報酬仍有剩余的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者補(bǔ)辦工作交接手續(xù)后支付給勞動者。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽了《勞動合同》后,不可以直接走人。在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同,如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,需要提前三十日以書面形式通知用人單位。

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    可以與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系。如果在試用期內(nèi),勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:如果已經(jīng)過了試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

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    簽了勞動合同以后想不干,可以提前書面申請離職。

    2020.11.07 523
  • 簽了勞動合同不想干了怎么辦
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    簽了勞動合同不想干的處理有以下: 1、在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同; 2、如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,需要提前三十日以書面形式通知用人單位。 一、公司不簽勞動合同的處理辦法: 1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不

    2022.07.24 14,241
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    2022-04-14 15,340
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    簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下: 1、與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、若屬于正式工,也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日,通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金

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