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試用期沒有簽勞動合同被辭退了怎么辦

2023-02-05 20:47

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1、勞動法規(guī)定,用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同,未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資,超過一年的,勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。 2、公司辭退你分兩種情況,一是在試用期內(nèi),如果證明你不符合條件或有重大失誤等,可以直接通知你辭退;二是正式員工,提前一個月通知你,即可辭退,若不提前則需支付勞動者一個月工資的代通知金。 3、因為你沒有說是否在試用期內(nèi),勞動約定時間多長等等,所以不好判斷,但公司有義務(wù)與你簽訂合同,所以一般來說,會傾向于對公司不利的解釋。 4、勞動糾紛必須先裁后訟,先找勞動爭議仲裁委員會,如果不服可以向法院提起訴訟,但你應(yīng)提供你與公司存在事實勞動關(guān)系的證明。

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張神兵律師

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