試用期沒有簽合同被辭退了怎么辦
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其一，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，如果勞動者處于試用期內(nèi)，且在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退勞動者，此時用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，如果試用期已過，用人單位無故辭退勞動者，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）就上述問題可以由雙方協(xié)商處理，如果雙方協(xié)商無果，勞動者可以申請勞動仲裁。（注意保留相關(guān)證據(jù)）
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無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。
用人單位可以在試用期間，以試用不合格要辭退員工的。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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沒簽試用期合同被辭退無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。
2020.06.13 1,246 -
試用期沒簽合同被辭退了怎么賠償根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者被辭退，假如用人單位是合法辭退，需要支付經(jīng)濟補償，工作不滿6個月只需支付半個月工資的經(jīng)濟補償金，如果沒有提前一個月通知則需要額外再付1個月工資的代通知金；假如用人單位是違法辭退，需要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的雙倍
2020.01.16 389 -
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試用期沒有簽合同被辭退了怎么辦？
《勞動合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同即已違反了以上規(guī)
2022-04-16 15,340 -
試用期沒簽合同被辭退了怎么辦?
1、勞動法中規(guī)定在試用期用人單位應當在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者權(quán)益的保護。但沒有簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系的，也受勞動法的保護，勞動者可以要求用人單位支付沒有簽訂
2022-03-23 15,340 -
試用期沒簽合同被辭退了怎么辦
勞動者在試用期期間沒有與其簽訂勞動合同的，并且被用人單位無故辭退的，用人單位也拒絕支付其提成的，勞動者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合
2022-01-26 15,340 -
試用期沒有簽合同被辭退怎么辦?
按照法律的規(guī)定,就你說的情況,單位辭退你,應該給你經(jīng)濟補償金。雖然你只工作了2個月的時間,但不屬于在試用期內(nèi).所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動合同,所以不存在試
2022-03-31 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
