自己沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
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根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的雙倍工資，由勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請(qǐng)，仲裁支持的可能性比較小。 但就單位沒(méi)有簽合同來(lái)看，單位應(yīng)該沒(méi)有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以訴請(qǐng)要求單位給你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付你無(wú)故解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的證明，你可以參照陳律師的方法，或找你的同事或客戶(hù)等知情人員證明。
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未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。
個(gè)人可以到勞動(dòng)局中的查詢(xún)窗口查到自己是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局中都會(huì)有備案；勞動(dòng)合同備案之后用人單位應(yīng)該依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞動(dòng)合同中要包括社會(huì)保險(xiǎn)的約定內(nèi)容，并且如果用人單位沒(méi)有給員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)辭職怎么賠償員工未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.12 183 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償么勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同時(shí)自己主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果因用人單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而依法單方面解約的，會(huì)有補(bǔ)償，勞動(dòng)者在用人單位每工作滿(mǎn)一年的，可以要求其支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2020.12.25 204 -
怎么看自己有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，可先查看自己手上是否有勞動(dòng)合同文本，后詢(xún)問(wèn)用人單位。
2020.01.29 392
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自己離職怎么賠償
建議您先收集好能證明您與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工卡、工牌、工服、工資條、工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或證人證言等，然后要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。如果您以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由要求離職
2022-03-19 15,340 -
自己沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
你能舉證自己勞動(dòng)合同沒(méi)簽但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (
2022-06-21 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自己離職怎么補(bǔ)償
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿(mǎn)一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-02 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自己離職有賠償嗎
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，支付雙倍工資并且應(yīng)向勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2022-03-20 15,340
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01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,239 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,882 2022.04.17 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,980 2022.04.17
