哺乳期可以安排女職工哺乳的時(shí)間段嗎
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有了寶寶后的女性，變得更加繁忙。不僅要周旋在家庭和工作之中，還得照顧、教育好自己的孩子，十分辛苦。而剛剛升格到母親這一身份的哺乳期女性更是手忙腳亂，她們不僅要盡快適應(yīng)、學(xué)會(huì)照顧孩子，還要面臨產(chǎn)假結(jié)束后回去工作的考驗(yàn)。考慮到哺乳期女性的特殊情況，我國(guó)法律對(duì)她們給予特殊的照顧，規(guī)定了哺乳喂養(yǎng)時(shí)間，使她們?cè)诠ぷ髦嗄軌蚋玫卣疹欛唏僦械膵雰骸８鶕?jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條及第9條、第10條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
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女職工哺乳期，如果假期滿后確有困難的，哺乳假可酌情延長(zhǎng)。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
用人單位安排哺乳期的女職工加班，職工可以拒絕。用人單位的該行為是違法的，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其加班或者安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)。
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哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法嗎哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。 在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。
2020.05.21 286 -
哺乳期未哺乳可以辭職嗎哺乳期不返崗，可以辭退。員工哺乳期也是需要上班的。哺乳期不返崗，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況需要結(jié)合實(shí)際而定。
2020.06.08 183
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哺乳期可以安排女職工加班嗎
一、可以安排哺乳期女員工加班嗎根據(jù)勞動(dòng)法和其他國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。二、女職工產(chǎn)假期間的待遇
2022-10-28 15,340 -
可以安排哺乳期的女職工加班嗎
不可以。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 勞動(dòng)部關(guān)于女
2022-06-12 15,340 -
哺乳期女職工工作時(shí)間可以隨意安排么？
不可以。《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，
2022-05-06 15,340 -
哺乳期的女職工可以請(qǐng)哺乳假嗎
職工生二胎可以有哺乳假嗎只要職工的嬰兒處于哺乳期的，母親都應(yīng)該享受哺乳時(shí)間，跟二胎沒有關(guān)系。二胎生育孩子也可以享受哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間是由國(guó)家法律規(guī)定的，跟二胎沒關(guān)系婦聯(lián)在答復(fù)中明確表示，“關(guān)于女職工哺
2022-04-06 15,340
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01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,851 2022.04.17 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國(guó)民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請(qǐng)求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認(rèn)為確實(shí)有必要受
1,836 2022.04.17 -
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哺乳期不可以離婚嗎哺乳期不是一定不可以離婚。一般情況下，如果男方?jīng)]有法定事由就提出離婚的，那么人民法院不會(huì)受理該離婚請(qǐng)求。法定事由一般是指，女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求。女方在哺乳期的，男方不可以提出離婚，女方可以提出離婚?！吨腥A人
574 2022.05.21
