勞動合同糾紛怎么追訴？
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如果當(dāng)事人因為簽訂勞動合同申請勞動仲裁，當(dāng)事人不服訴訟裁決，具體解決如下： 勞動訴訟指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： (1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成后發(fā)生的糾紛; (3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
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發(fā)生勞動合同爭議糾紛的，勞動者的救濟(jì)途徑有： 1.首先可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商處理。 2.若協(xié)商不成，勞動者可向勞動行政部門舉報，勞動行政部門一般是指勞動監(jiān)察大隊。 3.除了以上兩種方法，勞動者還可以申請勞動仲裁。
可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求大隊解決；也可以申請勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。 在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因勞動報酬以及經(jīng)濟(jì)補償或賠償金等發(fā)生的爭議，都屬于勞動合同糾紛。
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勞動合同糾紛怎么起訴1、首先你要準(zhǔn)備起訴狀，各項證據(jù)材料，包括合同及證明對方違約事實的證據(jù)。 2、各項材料準(zhǔn)備好以后，到管轄地法院立案廳立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前調(diào)解-庭審(開庭、法庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、最后陳述、休庭)-領(lǐng)取判決-申請執(zhí)行
2020.10.12 113 -
合同糾紛怎么追訴一審案件中，原告起訴后，如果符合法律的相關(guān)規(guī)定，是可以追加訴訟請求或者追加共同被告的。關(guān)于追加訴訟請求的法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國《民事訴訟法》〉的解釋》第二百三十二條：在案件受理后，法庭辯論結(jié)束前，原告增加訴訟請求，
2020.06.11 130 -
勞動合同糾紛追訴有多長時間勞動合同爭議追訴1年。根據(jù)是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或
2020.05.31 123
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勞動合同糾紛的追訴期是怎么定的
沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一
2023-04-02 15,340 -
勞動合同糾紛的追訴是多久？
勞動合同爭議的仲裁時效一般有一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止，從中止時
2023-05-30 15,340 -
一般勞動合同糾紛多久追訴
一年的時間以內(nèi)可以進(jìn)行追訴。一般發(fā)生勞動合同糾紛的時候不能夠直接提起訴訟，必須先提起勞動仲裁，只有對勞動仲裁結(jié)果不服的情況下才可以提起訴訟，而對于勞動仲裁的時效期限一般是一年的時間。
2023-02-11 15,340 -
勞動合同糾紛怎么追討補償
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職會有工資嗎？自動離職分為幾種情況：一是勞動者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動者依法通知用人
2022-04-25 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17 -
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合同糾紛怎么起訴合同糾紛的處理辦法為：1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商和解。2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會調(diào)解，第二種行政調(diào)解。3、仲裁方式解決。根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議；4、通過訴訟方式解決。任一方當(dāng)事人均可以向人民法院提起
1,343 2022.05.11 -
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合同糾紛怎么訴訟產(chǎn)生合同糾紛時，合同糾紛的當(dāng)事人可到有管轄權(quán)的法院進(jìn)行起訴。 通常情況下，合同糾紛的管轄由以下情形確定： 1、合同有約定仲裁條款的，只要約定的仲裁條款合法，糾紛就只能通過仲裁解決，排除法院管轄； 2、合同有約定法院管轄的，只要相關(guān)約定合法，
1,888 2022.04.15
