勞動單位不簽合同有什么后果
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用人單位不簽訂勞動合同后果 (一)支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?(二)無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。 (三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。 (四)難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。 (五)難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
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用人單位不簽勞動合同的法律后果有：未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資；視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立；單位不能以試用不合格為由辭退職工。
單位不簽勞動合同的風險： 一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務； 二、單位終止或者解除需要依法支付經(jīng)濟補償金； 三、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 四、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償。
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單位不簽勞動合同有什么后果單位不簽勞動合同的后果如下： 1、如果是用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，單位無需承擔后果； 2、超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資。
2020.11.18 227 -
單位不簽勞動合同有什么法律后果？單位不簽勞動合同的法律后果包括： 1、支付雙倍工資； 2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 3、不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。
2020.08.01 134 -
單位倒簽勞動合同有什么后果“倒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。”
2020.04.11 132
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單位不簽勞動合同有什么后果
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個
2022-04-03 15,340 -
單位不簽勞動合同有什么后果?
單位未簽訂勞動合同的法律后果包括： 一、支付雙倍工資； 二、認為已簽訂無固定期限合同關(guān)系的； 三、不交付勞動合同的勞動者將面臨賠償損失的責任。
2021-11-07 15,340 -
單位不簽訂勞動合同有什么后果？
單位不簽勞動合同有哪些后果 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務。雙方一旦建立了勞動關(guān)系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合
2022-05-08 15,340 -
如果單位不簽勞動合同會有什么后果？
單位不簽勞動合同需要承擔相應責任的經(jīng)濟補償，每月要按雙倍工資補償。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 若
2022-11-10 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
