公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系要賠償什么呢
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用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每一年支付一個(gè)月的工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償方法： 1、如果公司與員工協(xié)商一致勞動(dòng)關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、沒有正當(dāng)合法理由單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司解除勞動(dòng)關(guān)系方法：與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形時(shí)單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形時(shí)，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；等等。
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與員工解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償？用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，要區(qū)分以下情況處理。 1、勞動(dòng)合同到期終止合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)(包括：嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法犯罪等勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形)而解除
2020.12.16 459 -
公司解除勞動(dòng)關(guān)系該如何賠償員工1、按照法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、違反法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償。
2020.05.01 288 -
員工申請仲裁與公司解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在試用期的，可以提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同。不在試用期的，提前30天通知，所以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要申請仲裁解除。
2020.01.21 281
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員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎樣賠償
共補(bǔ)償4個(gè)月工資。 補(bǔ)償3個(gè)月工資+1個(gè)月的待通知金=共補(bǔ)償4個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)
2021-07-08 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償金嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系是《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上向勞動(dòng)者支付雙倍賠償；在其他情況下，用人單位不需要賠償。
2021-11-05 15,340 -
工作后公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要賠償嗎
員工因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)關(guān)系沒有賠償，但用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，規(guī)章制度損害員工權(quán)益，勞動(dòng)合同無效的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支
2021-11-03 15,340 -
如何協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系
員工向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
