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辭職工資是到賬時間一次性支付還是一個月

2023-01-28 10:52

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勞動者合法解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

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勞動者合法解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。未支付的,可以采取以下辦法: 1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當提交書面仲裁申請書;證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料;身份證復(fù)印件。

張神兵律師

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提前一個月辭職工資是一次性發(fā)放完。勞動者合法解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。解除勞動合同工資及經(jīng)濟補償,在雙方約定的交接之日支付。

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