勞動法規(guī)定每日工作時間有沒有相關(guān)的規(guī)定？
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《勞動法》第36條規(guī)定："國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度"。這是我國法律規(guī)定的勞動者在正常情況下每日及平均每周工作時間的最長限度。企業(yè)實行的工時制度，只要在《勞動法》規(guī)定的工時長度內(nèi)，就是合法的。《勞動法》于1995年1月實施后，國務(wù)院于1995年2月作出了《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》，規(guī)定自1995年5月1日起全國職工實行每日工作8小時、每周工作40小時，施行有困難的企業(yè)，可以最遲延期至1997年5月1日起施行。根據(jù)這一規(guī)定，到1997年5月1日、除因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每周40小時工作制以外，其他企業(yè)事業(yè)單位均應(yīng)實行每周40小時工作制。
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勞動法沒有規(guī)定每月的工作時間，而是約定了每周的工作時間。國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度，用人單位應(yīng)依規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準。
勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定為：一、我國的標(biāo)準工作時間原則上為每天工作八小時。每周的工作時間最長不超過四十四小時。二、按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應(yīng)按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。三、用人單位還應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周會有一天到兩條的休息日。
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