勞動法規(guī)定的喪假是多少天
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勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定，你的情況要看具體勞動合同約定或協商處理
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職工直系親屬死亡或者結婚的時候，經過單位行政領導的批準，可以根據具體情況給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在同一地點工作，因直系親屬在外地死亡，需要到外地辦理喪事的，可以根據路程長短給予額外的旅游假。
勞動法規(guī)定喪假的天數：按具體情況，給予一至三天的婚喪假；根據路程遠近，另給予路程假；在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，交通費自理。
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勞動法喪假多少天2021最新規(guī)定一般情況下，勞動法喪假有一到三天。一到三天。員工本人結婚，或職工的直系親屬，父母、配偶和子女死亡時，可以按照實際情況，讓本單位的行政領導批準，給予一到三天的奔喪假。勞動者結婚時雙方不在同一單位的，或勞動者在外地的直系親屬死亡時需要勞動者本人
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喪假法律規(guī)定有多少天根據勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據具體情況，經員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
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