解除勞動(dòng)合同需要遵循哪些法律規(guī)定？
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為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。
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解除合同時(shí)當(dāng)事人應(yīng)該按照以下流程進(jìn)行：合同雙方協(xié)商一簽訂合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；合同出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，向法院請求解除合同。
解除勞動(dòng)合同主要履行的程序就是告知對方，除試用期外，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知對方，然后雙方根據(jù)具體情況進(jìn)行工作交接，結(jié)清工資。如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，用人單位還應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)。
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勞務(wù)承包合同要遵循哪些法律？勞務(wù)承包合同適用《民法典》，勞務(wù)承包是指企業(yè)由自己的員工來完成對外承包項(xiàng)目的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在勞務(wù)承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方獲得項(xiàng)目及承包費(fèi)用，賺取利潤并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。
2021.03.16 203 -
解除勞動(dòng)合同，有哪些法律規(guī)定？用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： 1、職工在工作期間有證據(jù)證明職工不符合錄用條件的。 2、職工在工作期間嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。 3、職工在工作期間內(nèi)有嚴(yán)重失職、徇私舞弊的行為，并給公司造成了重大的損失。 4、職工同時(shí)與另外一個(gè)公司建立了勞動(dòng)
2020.08.28 352 -
解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定有哪些1、一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。 2、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法
2020.07.24 220
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合同解除應(yīng)遵循哪些法律程序
行使合同解除權(quán)要遵循的程序如下：在法律規(guī)定的期限內(nèi)填寫申請書、遞交申請、行使解除權(quán)；按照法律規(guī)定進(jìn)行催告、通知對方當(dāng)事人；依法辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)；被解約方對解約有異議的應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合
2021-09-06 15,340 -
勞動(dòng)合同約定需要遵循哪些原則
1、勞動(dòng)合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作
2022-08-02 15,340 -
解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么法律程序
與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，首先與員工協(xié)商一致，然后依法支付賠償，最后依法提供離職證明書，辦理社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位
2021-10-24 15,340 -
不定期租賃合同解除要遵循什么的法律規(guī)定
沒有約定租賃期限的，租賃期限六個(gè)月以上的租賃合同未采取書面形式的，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的不定期租賃合同，任意解除權(quán)，以不定期租賃合同的雙方當(dāng)事人均享有任意解除權(quán)，出租
2022-05-30 15,340
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行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循以下程序： 1、解除權(quán)的行使應(yīng)遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權(quán)，而不必征得對方同意； 2、應(yīng)當(dāng)通知對方； 3、解
687 2022.10.08 -
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,035 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,052 2022.04.17
