公司不給勞動仲裁可以到勞動局告他嗎
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可以到勞動監(jiān)察部門舉報。保留工作期間的各種工作證明。 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動仲裁可以告分司，分公司有營業(yè)執(zhí)照，可以對外從事民事活動。同時也可以在告分公司的同時，申請追加總公司為共同原告。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定，公司不與勞動者簽訂勞動合同可以向勞動局申請勞動仲裁，用工單位應該與勞動者簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同，勞動者可以要求用工單位支付每月2倍的工資補償，如果對于仲裁結果不服，可以去法院提起訴訟。
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公司提成不給可以勞動仲裁嗎?如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應該按約定向職工支付相應的提成，公司單方面決定不支付提成的，構成違約，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，如果當時公司與職工約定
2020.08.06 1,552 -
公司不給報銷可以勞動仲裁嗎是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
2020.06.20 1,547 -
勞動仲裁在勞動局可以打嗎不是，勞動仲裁委員會是個三方組織。人社局是參與其中。勞動仲裁委的主任是主管人社系統(tǒng)的副縣長，副主任是人社局局長、工會主席、工商聯(lián)主席，下設辦公室，辦公室常設人社局仲裁管理股，由該股股長兼任仲裁委辦公室主任。
2020.02.23 156
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勞動仲裁可以到勞動局告嗎
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問題，公司的做法違反法律，可以到勞動部門投訴。
2022-03-07 15,340 -
勞動仲裁，社保局可以告他嗎？
勞動仲裁不能主張社會保障，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責令限期繳納。社會保險問題引起的勞動爭議屬于勞動仲裁范疇。但仲裁委員會不接受社會保障本身的糾紛。
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁已告到勞動局
閣下，你所說你現(xiàn)在“已告到勞動局仲裁廳（庭）”指的是什么？是你已經(jīng)提交了仲裁申請書及證據(jù)材料進行立案？還是只是到仲裁庭或者勞動局咨詢投訴？根據(jù)你所述的情況，你應該尚未仲裁立案，而只是向勞動局投訴，所以
2022-01-22 15,340 -
勞動仲裁可以告公司嗎
現(xiàn)在用人單位面臨的主要風險，包括行政風險、合同風險以及用工風險?，F(xiàn)在勞動者的維權意識明顯提高，所以申請勞動仲裁的也越來越多，所以建議在處理第一個員工的問題上就要慎重，委托專業(yè)律師代理案件，減少或者免除
2022-01-31 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
