工資支付的法律規(guī)定是什么
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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工資支付有支付形式、支付種類、支付不符合法律規(guī)定時賠償標(biāo)準(zhǔn)、代扣工資情形等規(guī)定，具體可查看我國勞動法、勞動合同法和由勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》，詳細(xì)規(guī)定了有關(guān)工資支付的問題，目的是規(guī)范工資支付行為，保護(hù)有關(guān)權(quán)利。
工資的法律定義——不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)、住房公積金，人力資源社會保障部門和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)和屬于非勞動報(bào)酬性的收入。
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法律規(guī)定工資支付周期是多久一個工資支付周期最長不超過一個月，非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。也可以按周、按日、按小時支付工資，具體按什么周期支付有單位和勞動者自行約定。
2020.07.12 240 -
法律如何規(guī)定工資支付周期的工資的支付周期為一個月。但是實(shí)行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 具體支付工資的時間，當(dāng)事人可以協(xié)商
2020.07.26 167
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工資支付的法律規(guī)定是什么
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時
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《工資支付暫行規(guī)定》 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)
2022-04-11 15,340 -
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職工工資支付的法律規(guī)定
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