勞動(dòng)合同法律中的賠償是怎樣規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
按相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)糾紛中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。另外，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于賠償金的規(guī)定： （1）單位違法約定試用期的，向勞動(dòng)者支付賠償金。 （2）單位逾期未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊?，支付賠償金。 （3）單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付賠償金。
勞動(dòng)合同法轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定：試用期滿，符合錄用條件的轉(zhuǎn)正；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；其他。
-
新勞動(dòng)合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定是怎樣的勞動(dòng)合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月的工資。但員工有過(guò)錯(cuò)而被辭退的，一般不能獲得賠償。
2020.07.30 116 -
終止勞動(dòng)合同賠償金的規(guī)定是怎樣的用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.11.07 171 -
勞動(dòng)合同法怎樣規(guī)定賠償金勞動(dòng)合同法中補(bǔ)償金的規(guī)定是，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月的工資。
2020.02.08 160
-
終止勞動(dòng)合同法律中賠償金規(guī)定是怎樣的
關(guān)于終止勞動(dòng)合同的賠償金的規(guī)定：如果用人單位違法終止的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)支付賠償，即勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，單位要支付給勞動(dòng)者二個(gè)月的工資等。
2022-07-03 15,340 -
勞務(wù)合同中勞動(dòng)賠償?shù)姆梢?guī)定是什么
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)部的勞動(dòng)合同法中賠償金怎樣規(guī)定
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2022-07-18 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》中裁員賠償?shù)挠?jì)算規(guī)定是怎樣的?
《勞動(dòng)合同法》對(duì)公司裁員后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體規(guī)定如下：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工
2022-04-11 15,340
-
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04
