勞務(wù)合同中勞動(dòng)賠償?shù)姆梢?guī)定是什么
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。” (1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?(2)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。
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單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果是六個(gè)月以上，不滿(mǎn)一年的也按照一年計(jì)算，最低是不滿(mǎn)六個(gè)月的，應(yīng)該能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？墒且蚵毠み^(guò)錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)合同不用賠償。
勞務(wù)合同的法律規(guī)定集中在勞動(dòng)合同法的第二節(jié)勞務(wù)派遣中。在法律規(guī)范中明確約定了勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)、勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者三方之間的權(quán)利義務(wù)、以及如何締結(jié)或解除勞務(wù)合同和與合同有關(guān)的各項(xiàng)情形。其中勞務(wù)派遣單位在注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及設(shè)施等有著一定的限制。
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勞務(wù)合同的法律規(guī)定是什么勞務(wù)合同的法律規(guī)定： 1、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負(fù)有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報(bào)酬的義務(wù)。 2、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。
2020.09.18 540 -
勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是什么勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)計(jì)算賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.15 124 -
勞動(dòng)合同法中賠償金的規(guī)定是怎么說(shuō)的《勞動(dòng)合同法》關(guān)于賠償金的規(guī)定： （1）單位違法約定試用期的，向勞動(dòng)者支付賠償金。 （2）單位逾期未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊模Ц顿r償金。 （3）單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付賠償金。
2020.12.01 130
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勞動(dòng)合同法中賠償金的規(guī)定是什么
《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同中協(xié)議解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么
協(xié)議解除勞動(dòng)合同在適用法律上,不僅有《勞動(dòng)法》,而且更多的是《民法》,是在這兩部法律共同調(diào)整下作為的,理由如下: 1、協(xié)議解除勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系處理的一種形式,在程序法上,首先是適用于《勞動(dòng)法》。即
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同賠償金的規(guī)定，勞動(dòng)合同法中規(guī)定的賠償金嗎
賠償金的適用是勞動(dòng)關(guān)系，如果是勞務(wù)關(guān)系則不能適用。在勞動(dòng)關(guān)系中，無(wú)故被辭退可以獲得賠償金，賠償金的計(jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，勞動(dòng)合同法中規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2022-03-30 15,340 -
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢?guī)定是什么
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從
2022-05-18 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
