勞動合同協(xié)議解除補償金如何協(xié)商可得到支持
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一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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協(xié)商解除勞動合同補償金的方法：用人單位向勞動者支付一倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限進行計算，每滿一年補償一個月的工資，半年以上不足一年的，按照一年計算，不滿六個月的，按照半個月工資支付。
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當解除勞動合同。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限計算，不按實際工齡計算。當然如果員工在公司工作前的工作年限，應(yīng)在公司工作年限內(nèi)合并計算，則應(yīng)按本單位的工作年限計算。
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如何協(xié)商解除勞動合同補償用人單位如果向勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。勞動者補償金額中的月工資金額，需要高于用人單位所在地直轄市平均工資。還需要高于市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的金額。支付給勞動者的經(jīng)濟補償標準，為職工月平均工資
2022.04.12 733 -
如何協(xié)商解除勞動合同補償因勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同時，用人單位支付經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。因此，如果員工在公司工作年限只有6年零半個月，且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的，則公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟補償金。
2020.10.15 129 -
協(xié)議解除勞動合同補償金如何算協(xié)議解除勞動合同補償金如何算：協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)。如果用人單位無過錯，不需要支付解除勞動合同補償金。
2020.11.19 169
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協(xié)商解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償金嗎
1、協(xié)商一致也需要支付經(jīng)濟補償金。 2、《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依
2022-07-21 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同補償金解除勞動合同補償金
公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補
2022-05-09 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同如何補償
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不
2021-07-15 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同如何補償
依據(jù)《勞動法》第24條與《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，由用人單位根據(jù)勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā吩诖嘶A(chǔ)上有一創(chuàng)新，只有在由用人單
2022-03-12 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責
5,166 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
