勞動者在離職后報酬應該如何確定
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勞動者離職的,用人單位不能扣除勞動者的勞動報酬。 自用工之日起一個月內(nèi)就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者自動離職的認定:未履行相關手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)企業(yè)批準;勞動者有離開企業(yè)且在規(guī)定時限內(nèi)不愿回企業(yè)的主觀意愿;超過規(guī)定的時限。勞動者自動離職的處理:因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,可以申請經(jīng)濟補償;違法解除造成用人單位損失的,承擔賠償責任;其他。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
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2020.08.07 145 -
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2020.03.05 158 -
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2022-04-08 15,340 -
1勞動者辭職后用人單位是否可以扣除勞動者的報酬,勞動報酬如何確定?
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2022-04-09 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者,用人單位應當采取以下措施:首先,用人單位通知勞動者訂立勞動合同,而勞動者拒絕訂立的,用人單位可以通知勞動者終止勞動關系,并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位,首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
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應該如何快速離婚離婚只有兩種方式,自愿協(xié)議離婚和向人民法院提起訴訟離婚。自愿協(xié)議離婚就是雙方同意簽署離婚協(xié)議并共同到民政部門辦理離婚登記,領取離婚證。如果雙方能當天簽訂離婚協(xié)議,只要在民政局辦公時間帶齊身份證、結(jié)婚證等資料,當天領取結(jié)婚證都有可能。所以要想
1,837 2022.04.15