公司與員工簽訂勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任
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如果簽訂了勞動合同，切約定了服務(wù)期，勞動者未履約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金就是培訓(xùn)時(shí)花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動合同，沒有約定服務(wù)期，就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動合同，約定服務(wù)期必須在勞動合同內(nèi)有效。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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單位不簽勞動合同的責(zé)任有： （一）支付雙倍工資； （二）如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。
如果公司不和員工簽訂勞動合同，要承擔(dān)下列風(fēng)險(xiǎn)： 1、超過一個月未簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資，但最多以11個月為限； 2、不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密； 3、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
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公司未與死亡員工簽訂勞動合同需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎看死亡的原因。如勞動者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動合同、不存在因果關(guān)系，用人單位不用為勞動者的正常死亡承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，如果勞動者入職不到兩年，未簽訂勞動合同，那么其可以主張入職第2個月到第12個月的雙倍工資。
2020.03.27 118 -
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公司未與死亡員工簽訂勞動合同是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任看死亡的原因。如勞動者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動合同、不存在因果關(guān)系，用人單位不用為勞動者的正常死亡承擔(dān)賠償責(zé)任。 另外，如果勞動者入職不到兩年，未簽訂勞動合同，那么其可以主張入職第2個月到第12個月的雙倍工資。
2020.02.08 136
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公司不與員工簽訂勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)與員工未簽訂勞動合同，員工承擔(dān)什么責(zé)任
1、第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、
2022-04-18 15,340 -
合同公司不與勞動者簽訂勞動合同，要承擔(dān)什么民事責(zé)任
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之
2022-04-23 15,340 -
員工不簽訂勞動合同公司要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
在我國，企業(yè)自用工之日起一個月以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。
2021-12-29 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
