私企不允許休息合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在已竣工交付使用的住宅樓進(jìn)行室內(nèi)裝修活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)限制作業(yè)時(shí)間，并采取其他有效措施，“限制作業(yè)時(shí)間”詮釋為禁止在“雙休日、節(jié)假日和夜間”作業(yè)。
-
未經(jīng)允許私闖私房犯法嗎未經(jīng)允許私闖民宅犯法，構(gòu)成非法侵入住宅罪的，一般處三年以下有期徒刑或拘役。非法侵入住宅罪，是指違背住宅內(nèi)成員的意愿或無(wú)
2020.05.17 240 -
法律允許私人借錢嗎私人借錢的借條如果是依法成立的，是受法律保護(hù)的。《民法典》第四百六十五條規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第六百六十七條規(guī)定，借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付
2021.02.03 209 -
私闖民宅法律允許嗎私闖民宅當(dāng)然違法。而且如果行為人未經(jīng)住宅主人同意，非法強(qiáng)行闖入他人住宅或者經(jīng)要求退出仍無(wú)故拒不退出的，則原則上會(huì)構(gòu)成非法侵入住宅罪。構(gòu)成此罪的，會(huì)被處三年以下有期徒刑或者拘役。
2020.07.03 199
-
未經(jīng)允許私闖民宅合法嗎
這是不合法的。 私闖民宅"，指非法侵入他人住宅。即他人非經(jīng)住宅主人許可或有權(quán)機(jī)關(guān)未依法定程序擅自侵入他人住宅的行為。我國(guó)《刑法》規(guī)定了"非法侵入住宅罪"，構(gòu)成此罪，處三年以下有期徒刑或拘役。司法工作人
2022-03-18 15,340 -
公司不允許員工休探親假合法嗎
單位拒絕休探親假的要求是違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？上騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚
2022-04-11 15,340 -
允許休息日上班工作日調(diào)休不能用工資嗎
一、相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定，允許休息日上班工作日調(diào)休，不能調(diào)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，且需按照《工資支付暫行規(guī)定》及時(shí)支付工資。二、依據(jù)： 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
2022-03-05 15,340 -
沒(méi)有加班不允許倒休嗎
老板不給加班費(fèi),又不允許調(diào)休，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞 沒(méi)有加班不允許倒休動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-06-30 15,340
-
00:55
哺乳期不允許離婚嗎哺乳期女方可以申請(qǐng)離婚，男方一般不能在哺乳期間起訴離婚。但是，如果法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，男方也可以在哺乳期間起訴離婚。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方都不得提
1,464 2022.04.17 -
01:11
私企不簽勞動(dòng)合同觸犯法嗎私企不簽勞動(dòng)合同是觸犯法的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同以及用人單位未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)
3,054 2022.05.11 -
00:54
國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，一般國(guó)企當(dāng)個(gè)人工資高于社會(huì)平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的，這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，所
28,455 2022.05.11
