五種經濟困難可以向勞動行政部門索取
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勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕489號 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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行政處罰法規(guī)定，當事人確有經濟困難的，可以申請延期或者分期繳納罰款。經濟困難的標準，對個人來說，是經濟條件較差，收入難以維持家庭基本生活，沒有繳納罰款的條件;對單位來說，是經營發(fā)生困難，財務狀況惡化，無能力繳納罰款，或者繳納罰款后，單位將難以維持生產經營。
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經濟困難可以申請法律援助嗎符合條件的情況下可以申請。 (一)申請法律援助的對象必須是經濟困難或者因突發(fā)事故無力支付法律服務費用的公民以及刑事訴訟中由人民法院指定辯護的被告人。 (二)公民申請法律援助應當向法律援助機構提交下列有關材料： 1、身份證或其他有效的身份證明
2020.10.15 796 -
勞動行政部門勞動行政部門有這些： 1、縣（旗）、自治縣（旗）設人力資源與社會保障局； 2、省轄市、州、自治州設人力資源與社會保障局； 3、省、自治區(qū)、直轄市人民政府設人力資源與社會保障廳； 4、國務院設人力資源與社會保障部。
2020.07.17 426 -
經濟困難未要撫養(yǎng)費經濟好轉可以不給嗎支付人經濟困難時未要撫養(yǎng)費，待其經濟好轉不可以不給，因為撫養(yǎng)子女是父母雙方應盡的義務，如果因為經濟困難在是無法支付撫養(yǎng)費的，在等到經濟好轉的時候則必須支付撫養(yǎng)費，否則子女可以起訴要求支付撫養(yǎng)費。
2021.02.24 119
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用人單位不支付勞動者工資可以向勞動行政部門告他們經濟困難
勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕489號 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資
2022-04-11 15,340 -
用人單位不支付勞動者工資的行為可以向勞動行政部門告他們經濟困難
勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕489號 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資
2022-04-07 15,340 -
你好，用人單位不支付勞動者工資的行為可以向勞動行政部門告他們經濟困難
勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕489號 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資
2022-04-09 15,340 -
用人單位進行經濟性裁員的，可以向勞動行政部門申請經濟賠償
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁
2022-03-28 15,340
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01:07
交通事故沒錢賠償怎么辦,經濟困難交通事故沒錢賠償?shù)?，可以選擇申請調解。發(fā)生交通事故后，當事人因經濟困難實在無力賠償?shù)?，可以先找對方當事人進行協(xié)商，是否可以給予一定的償還時間，對方不愿意的，當事人可以申請人民調解委員會，或者公安機關交通管理部門進行調解，相關組織對交通事故的
1,552 2022.06.22 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,236 2022.05.11
