用人單位不支付勞動者工資的行為可以向勞動行政部門告他們經(jīng)濟(jì)困難
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勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕489號 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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1、勞動者在試用期被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的。該證明必須是有一套標(biāo)準(zhǔn)的考核制度，并且公布出來，勞動者也有權(quán)驗證的。 2、嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度是違法的，與法律規(guī)定相違背，則該項規(guī)定不存在法律效力。 3、勞動者在工作時存在嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成用人單位重大損害的。 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，并且對本單位的工作造成嚴(yán)重影響的，或者被用人單位得知并提出，而勞動者仍拒不改正的。 5、以欺詐的手段與用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。 6、勞動者因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者無過錯的，用人單位終止用工，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是終止勞動合同，以下情形不用支付賠償金： 一、固定期限勞動合同期滿，公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂，公司終止勞動合同的。 二、員工享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到退休年齡的，公司終止勞動合同的。 三、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)公司書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動合同。 四、公司終止非全日制勞動用工的。
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什么用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償以下情況解除或終止勞動合同時，單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、過失性辭退： （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4
2020.05.23 294 -
什么用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的; (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位
2020.05.25 303 -
用人單位如何向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.05.26 252
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用人單位不支付勞動者工資可以向勞動行政部門告他們經(jīng)濟(jì)困難
勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕489號 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資
2022-04-11 15,340 -
你好，用人單位不支付勞動者工資的行為可以向勞動行政部門告他們經(jīng)濟(jì)困難
勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕489號 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資
2022-04-09 15,340 -
用人單位拒不支付年假工資，勞動者可以向勞動行政部門申請什么處罰
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱《年休假辦法》）第15條第2款的規(guī)定，用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令
2022-01-20 15,340 -
用人單位以勞動者拒絕支付勞動報酬為由，向勞動者索要勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令其支付
情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，責(zé)令支付勞動報酬，拒不支付的，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬。單位
2022-04-23 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,230 2022.05.11
