工作7年沒有簽訂勞動合同
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《中華人民共和國勞動合同法》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
工作5年,沒有簽訂勞動合同,沒有辦社保,按現(xiàn)行規(guī)定五年未簽合同的,視同用人單位與勞動者簽訂了無固定期限合同,可以要求用人單位補簽無固定期限合同的。未交社保的,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,要求用人單位補交社會保險的。
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工作兩年沒有簽訂勞動合同沒簽勞動合同單位違反勞動合同法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。
2020.03.02 364 -
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工作滿一年沒有簽訂勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一
2020.05.02 412
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工作7年沒有簽勞動合同
一，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這里的“應當”，指的是用人單位必須與你簽定勞動合同，你要積極配合。7年沒簽定勞動合同，只要你沒有拒簽，責任在用人單位。法律依據(jù)；《勞動合同法》第十條建立勞動關系
2023-02-13 15,340 -
工作7年未簽訂勞動合同
法律上的臨時工一般是用人單位安排工作臨時性或季節(jié)性的崗位上的，使用期限不超過一年，而且你做了七年，可能并不是法律意義上的臨時工。而且勞動法實施以后，臨時工也不復存在了，而且法律要求用人單位必須與勞動者
2022-03-13 15,340 -
勞動合同簽訂7年沒有簽勞動合同
勞動合同解除后同一用人單位繼續(xù)留用勞動者工作7年如果雙方未簽訂勞動合同可以視作用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要支付的雙倍工資最多11個月。 超過一個月用人
2022-02-06 15,340 -
工作7年沒簽勞動合同被辭退
第一、如沒有簽訂勞動合同，可以要求十一個月的雙倍工資支付 第二、如果屬于惡意辭退，可以請求雙倍經(jīng)濟補償金，按照你工作了七年，可以要求14個月的經(jīng)濟賠償金。 第三、關于社會保險，如果能夠證明你本人的工資
2022-03-17 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11
