工傷職工因治療期間上班可以不支付醫(yī)療費嗎
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根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、指加班費之外的工資； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構(gòu)審核報銷;沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，超范圍用藥工傷保險基金不予報銷，一般情況下，不能報銷的部分都是超范圍的用藥。
工傷一次性賠償后,假肢維修更換費用自行承擔。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，不再享受工傷保險待遇。
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職工醫(yī)療期間如何支付工資職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費； 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.09.24 158 -
工傷醫(yī)療費誰支付工傷醫(yī)療費誰支付需根據(jù)以下情況判斷： 1、工傷醫(yī)藥費用人單位個人先墊付； 2、參加工傷保險的，由工傷保險機構(gòu)審核并報銷； 3、沒有參加工傷保險的，由用人單位支付； 4、只要能證明該藥物是搶救和治療所必需的，并且不是當事人或當事人家屬的主張下
2022.07.10 4,775 -
工傷醫(yī)療費誰支付符合規(guī)定標準的工傷醫(yī)療費用，工傷保險基金一般都會進行支付。如果員工沒有參保的，那由單位支付醫(yī)療費用。由于工作受到事故傷害，或身患職業(yè)病正在治療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷需要在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，有緊急情況的，員工可以先到
2020.03.07 400
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因工傷誤工費可以在工傷后續(xù)治療期間支付嗎
工傷職工后續(xù)治療期間勞動收入減少部分有誤工費。誤工費是因不能從事正常工作而實際減少的收入，根據(jù)受害者的誤工時間和收入狀況確定，采用差額賠償法。
2021-11-03 15,340 -
工傷住院期間可以提前支付醫(yī)療費嗎
不能提前支付的。需要提供相應的費用發(fā)票，才能確定相應的費用工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以
2022-01-26 15,340 -
工傷治療期間單位不支付醫(yī)藥費和工資合理嗎
先與單位協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療支出與實際誤工天數(shù)、護理費用等情況確定一個合理數(shù)額，如協(xié)商不成，去當?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定，享受工傷待遇，注意時效為一年，如構(gòu)成傷殘，可在病情穩(wěn)定后向是一級勞動
2022-07-22 15,340 -
工傷職工治療工傷期間，用人單位應當向勞動者支付工傷醫(yī)療費用
1、如果單位已經(jīng)為工傷職工繳納工傷保險的，則所支付的工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，單位不承擔賠償責任。 2、如果沒有繳納工傷保險的，則根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定，應該由單位支付全部的
2022-04-01 15,340
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工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,071 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
