工傷治療期間單位不支付醫(yī)藥費和工資合理嗎
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先與單位協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療支出與實際誤工天數(shù)、護理費用等情況確定一個合理數(shù)額，如協(xié)商不成，去當?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定，享受工傷待遇，注意時效為一年，如構(gòu)成傷殘，可在病情穩(wěn)定后向是一級勞動行政部門申請勞動能力鑒定，勞動能力鑒定確定傷殘標準是個專業(yè)的程序，猜測沒有任何意義，依據(jù)結(jié)果你可享受傷殘補助，如單位沒有為員工購買保險，可要求單位全額承擔賠償費用，具體賠償額度，需要依勞動者工資、傷殘程度等實際情況經(jīng)過計算才能得出，程序得一個一個走，最終才能確定賠償項目與賠償額，如還有疑問，可再次留言或電話聯(lián)系我，若回答中肯，望給予采納。
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在工傷治療期間，單位應按原工資標準支付工資。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴重或者特殊的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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發(fā)生工傷單位不支付工傷醫(yī)療費怎么辦發(fā)生工傷，單位不支付工傷醫(yī)療費用可以通過下列方式處理： 1、用人單位繳納社保，由工傷保險基金支付； 2、用人單位未足額繳納社保的，可主張醫(yī)療費用差額； 3、用人單位未繳納社保，可以通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解或勞動爭議仲裁委員會進行仲裁；
2022.04.16 5,565 -
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2022-02-12 15,340 -
工傷職工治療期間，工傷期間工資福利待遇不變，單位不支付原工資嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工工傷職工停工留薪期
2022-03-22 15,340
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1,481 2022.06.15 -
01:14
工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,071 2022.04.17 -
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