醫(yī)療期間的工資和治療費用由勞動者支付嗎?
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用人單位必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。勞動者在患病時有享受社會保險待遇的權(quán)利。因用人單位未參加醫(yī)療保險,醫(yī)療費應由用人單位承擔。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定,應享受12個月的醫(yī)療期,在醫(yī)療期內(nèi)應由單位支付其病假工資。另外,《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條也明確規(guī)定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%?!备鶕?jù)上述法律、法規(guī),并參照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定。
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工傷一次性賠償后,假肢維修更換費用自行承擔。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后,不再享受工傷保險待遇。
工傷醫(yī)療費用由用人單位或者個人提前支付。參加工傷保險的,由工傷保險機構(gòu)審查報銷;未參加工傷保險的,由用人單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷治療期間的費用由誰出
工傷住院期間護理費由用人單位支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定規(guī)定,工傷職工治療工傷,停止工作期間,視為停工留薪期,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工是否需要護理,由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)按照國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職
2020.05.05 321 -
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2020.09.24 158
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用人單位必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。勞動者在患病時有享受社會保險待遇的權(quán)利。因用人單位未參加醫(yī)療保險,醫(yī)療費應由用人單位承擔。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定,應享受12
2022-04-20 15,340 -
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)用人單位應當支付其醫(yī)療期內(nèi)的工資或者治療費用嗎?
用人單位必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。勞動者在患病時有享受社會保險待遇的權(quán)利。因用人單位未參加醫(yī)療保險,醫(yī)療費應由用人單位承擔。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定,應享受12
2022-04-08 15,340 -
在醫(yī)療期內(nèi)用人單位應向勞動者支付治療工資嗎
用人單位必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。勞動者在患病時有享受社會保險待遇的權(quán)利。因用人單位未參加醫(yī)療保險,醫(yī)療費應由用人單位承擔。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定,應享受12
2022-04-14 15,340 -
治療期間用人單位應當向勞動者支付哪些工傷醫(yī)療費用
1、如果單位已經(jīng)為工傷職工繳納工傷保險的,則所支付的工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付,單位不承擔賠償責任。 2、如果沒有繳納工傷保險的,則根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定,應該由單位支付全部的
2022-04-01 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的,應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
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工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付,然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定,工傷認定成功后,用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷,在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷,工傷一般都是100%報銷的
2,069 2022.04.17 -
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8,052 2022.05.11