勞動合同約定試用期的具體條款有哪些
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根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復，而并非需要履行諸如“轉正”的手續(xù)以確認員工的身份?！秳趧臃ā分性囉闷诘囊?guī)定已經取代了所謂臨時工轉正為正式工傳統(tǒng)概念。 用人單位在用工之初并未與勞動者簽訂勞動合同的，首先就違反了勞動法的規(guī)定，三個月的試用期應當包括在合同期內，而非獨立于合同期，所謂試用合格后“轉正”的做法實際是企圖規(guī)避試用期間的義務。事實上，自勞動者進入單位工作之日起，雙方就形成了事實勞動關系。 綜上所述，勞動者完全可以依據勞動法的規(guī)定，要求單位補簽勞動合同，并相應支付勞動報酬，對于不愿依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益不受侵犯。
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勞動合同試用期的相關規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期；其他。
滿足下列條件的，能在試用期解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致的可以解除；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形的，用人單位提前通知本人或者支付代通知金后解除；其他。
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試用期解除勞動合同條件具體有哪些在試用期解除勞動合同有以下限制性規(guī)定：勞動者在試用期內解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位非過失性辭退，應當提前通知勞動者本人或者
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試用期解除勞動合同的具體條件有哪些
解除試用期勞動合同的條件如下： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）依法追究刑事責任
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