試用期辭退員工需要賠償違約金嗎?
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用人單位單方面辭退，不能索取違約金，但違法辭退的應(yīng)支付賠償金，除勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)的外，合法辭退的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽訂了勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭職一般不需要賠償違約金。勞動(dòng)合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的；約定竟業(yè)限制條款。
試用期間被辭退是否有勞動(dòng)補(bǔ)償，看被辭退的情形。 試用期被辭退獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏驼絾T工一樣，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補(bǔ)償。
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試用期辭退員工需要賠償嗎?如果是存在《勞動(dòng)合同法》第46條的情形的會(huì)有賠償。如果是試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單
2020.06.16 375 -
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試用期辭退員工需要賠償違約金么？
用人單位單方面辭退，不能索取違約金，但違法辭退的應(yīng)支付賠償金，除勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)的外，合法辭退的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四
2022-04-18 15,340 -
試用期辭退員工，需要賠償金嗎？
在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （四）勞動(dòng)
2022-08-23 15,340 -
試用期辭退員工需要賠償金嗎
用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動(dòng)者不符合錄用崗位要求的話，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)
2022-04-21 15,340 -
試用期辭職需要賠償違約金嗎
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，試用期內(nèi)辭職不用承擔(dān)違約金的。 2、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］264號(hào)） 3、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題 用人單位出資（指
2022-04-18 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
