公司以各種理由克扣員工工資該采取哪些措施
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位無(wú)故拖欠其工資的，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人有四種方式索要工資：①依法申請(qǐng)調(diào)解②仲裁③提起訴訟④協(xié)商解決。 如果未及時(shí)支付工資且協(xié)商不成的，有三個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭審理之前一般都應(yīng)當(dāng)調(diào)解，當(dāng)事人可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，一方不履行的可以在法定時(shí)間內(nèi)向法院申請(qǐng)支付令或者訴訟的方式解決。 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不合法，原則上用人單位不得對(duì)員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過(guò)當(dāng)月工資的20%。
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被拖欠工資可以采取哪些措施被拖欠工資可以采取以下措施： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 需要注意的是，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。通過(guò)訴訟解決。這有三種情況：首先是對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞
2022.06.17 1,181 -
公司克扣員工工資應(yīng)該怎么處理公司克扣員工工資處理如下：可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者和用人單位直接就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商，這不是必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全是自愿的； 2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解程序
2022.06.17 943 -
辭職后公司拖欠工資，可以采取哪些維權(quán)措施辭職后用人單位拖欠工資勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有： 1.申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 2.申請(qǐng)仲裁，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3.提起訴訟，對(duì)仲裁裁決不
2020.07.13 162
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老板以各種理由克扣員工工資，員工應(yīng)該采取什么措施
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位無(wú)故拖欠其工資的，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人有四種方式索要工資：①依法申請(qǐng)調(diào)解
2022-04-05 15,340 -
老板以各種理由克扣員工工資，員工應(yīng)該采取哪些措施維護(hù)自己的權(quán)益
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位無(wú)故拖欠其工資的，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人有四種方式索要工資：①依法申請(qǐng)調(diào)解
2022-02-20 15,340 -
老板以各種理由克扣員工工資，員工應(yīng)該采取什么措施維護(hù)自己
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位無(wú)故拖欠其工資的，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人有四種方式索要工資：①依法申請(qǐng)調(diào)解②仲裁③提起訴訟④協(xié)商解
2022-02-20 15,340 -
老板以各種理由克扣員工工資，員工應(yīng)該采取什么措施維護(hù)自己的權(quán)益？
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位無(wú)故拖欠其工資的，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人有四種方式索要工資：①依法申請(qǐng)調(diào)解
2022-04-05 15,340
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01:43
各種理由拖欠工資怎么辦實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動(dòng)部門(mén)投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系
1,194 2022.05.11 -
01:23
老板找各種理由拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)。最后勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴。用人單位有下列情形之一的，由
2,489 2022.04.17 -
01:17
公司印章的使用管理方面需要采取什么措施公司印章在使用管理方面需要的采取措施包括以下幾個(gè)方面： 1、公司需要建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范的體系，其中應(yīng)包括印章使用風(fēng)險(xiǎn)防范措施； 2、公司應(yīng)制定印章管理規(guī)定，明確由專人管理印章，明確印章使用的具體流程和審批權(quán)限； 3、公司應(yīng)建立印章使用臺(tái)賬，詳
2,227 2022.04.17
