沒有勞動仲裁的證據(jù)如何辦勞動仲裁
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在申請仲裁的過程中，要準(zhǔn)備一份證據(jù)材料清單，此清單作為證據(jù)來說非常重要，勞動者一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。 1、書面勞動合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等) 3、社保繳費(fèi)證明，《社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)信息對帳單》、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄 4、個(gè)人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動合同證明書 6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動者的證言 10、能夠證明仲裁申請事項(xiàng)的其他證據(jù)材料 11、其他能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
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勞動爭議案件中，一方當(dāng)事人沒有證據(jù)的，可能要承擔(dān)其敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。但是如果是勞動者提起勞動仲裁，其所主張事實(shí)的證據(jù)在用人單位的管理之下，無法提供的，可以主張由用人單位提供。
勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
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勞動仲裁的證據(jù)不同的人申請勞動仲裁需要的材料是不同的： 一、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供); (2)申請人身份證明及復(fù)印件; (3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委
2020.01.14 227 -
勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦在現(xiàn)實(shí)生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有任何證明怎么辦?用人單位未與勞動者簽訂勞
2020.11.24 295 -
勞動仲裁沒有證據(jù)怎么辦申請勞動仲裁必須具備相關(guān)證據(jù)，這是維護(hù)勞動者其合法權(quán)益的必要條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。如果勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與
2022.04.12 3,830
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勞動仲裁沒有證據(jù)如何辦
勞動爭議案件中，一方當(dāng)事人沒有證據(jù)的，可能要承擔(dān)其敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。但是如果是勞動者提起勞動仲裁，其所主張事實(shí)的證據(jù)在用人單位的管理之下，無法提供的，可以主張由用人單位提供。
2022-06-06 15,340 -
勞動仲裁后沒有證據(jù)如何才能開始勞動仲裁
在現(xiàn)實(shí)生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請確定勞動關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動仲裁沒有
2022-11-03 15,340 -
勞動仲裁沒有證據(jù)該如何辦
只要有相關(guān)證據(jù)，也可申請：1、單位嚴(yán)重違法，規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、（最多11個(gè)月）等，支付，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)等3、屬于勞動糾紛，
2022-08-31 15,340 -
沒有證據(jù)該如何勞動仲裁
在勞動仲裁案件中，對于勞動者無法提供相關(guān)證據(jù)的情況下，可以申請第三方取證。由于用人單位掌握管理的與請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
2022-08-31 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,662 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,948 2022.04.18 -
01:20
勞動仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,206 2022.04.15
