工傷右手碗粉碎性骨折，老板給三個(gè)月工資，可以要求賠三個(gè)月工資嗎
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【1】因?yàn)楣笫滞敕鬯樾怨遣?，老板給勞動(dòng)者三個(gè)月工資，是否合理，應(yīng)該看工傷治療情況。【2】工傷事故應(yīng)該做工傷認(rèn)定。傷情穩(wěn)定期，影響勞動(dòng)能力的，去做傷殘鑒定。因?yàn)楣荒芄ぷ?，工資照發(fā)，福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，單位應(yīng)該在勞動(dòng)者受到工傷的傷害30日內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。單位不申請(qǐng)，勞動(dòng)者及其家屬可以在一年內(nèi)自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條：受到工傷的，享受工傷治療待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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工傷骨折三個(gè)月后工資按照原來(lái)的工資待遇進(jìn)行發(fā)放。職工因?yàn)楣ぷ鞫艿搅耸鹿实膫蛘呤腔剂寺殬I(yè)病，從而需要暫時(shí)停止工作去接受工傷治療的，在停工留薪間，原來(lái)的工資福利和待遇不變，由職工所在的單位每個(gè)月進(jìn)行支付。
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工傷骨折三個(gè)月后工資如何付工傷骨折三個(gè)月后，還在停工留薪期內(nèi)，按原工資待遇發(fā)放工資，已經(jīng)確定傷殘等級(jí)的停止發(fā)放工資，享受工傷待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.05.05 176 -
工傷粉碎性骨折如果工傷骨折的話，需要向人社局的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)享受工傷待遇。所以傷殘等級(jí)不同，賠付的金額也會(huì)不同。 一般傷殘會(huì)分為十個(gè)等級(jí)，最重的是一級(jí)，最輕的是十級(jí)。 而被鑒定為一至四級(jí)傷殘的話，就會(huì)退出工作崗位了，不過(guò)
2020.02.24 292 -
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工傷右手碗粉碎性骨折，老板給三個(gè)月工資，可以要求賠三個(gè)月工資嗎
【1】因?yàn)楣笫滞敕鬯樾怨遣?，老板給勞動(dòng)者三個(gè)月工資，是否合理，應(yīng)該看工傷治療情況?！?】工傷事故應(yīng)該做工傷認(rèn)定。傷情穩(wěn)定期，影響勞動(dòng)能力的，去做傷殘鑒定。因?yàn)楣荒芄ぷ?，工資照發(fā)，福利待遇不變。
2022-02-07 15,340 -
工傷右手碗骨粉碎性骨折，老板能賠付工資嗎
【1】因?yàn)楣笫滞敕鬯樾怨遣?，老板給勞動(dòng)者三個(gè)月工資，是否合理，應(yīng)該看工傷治療情況?！?】工傷事故應(yīng)該做工傷認(rèn)定。傷情穩(wěn)定期，影響勞動(dòng)能力的，去做傷殘鑒定。因?yàn)楣荒芄ぷ鳎べY照發(fā)，福利待遇不變。
2022-05-09 15,340 -
右手粉碎性骨折要三個(gè)月工資算好了嗎
【1】因?yàn)楣笫滞敕鬯樾怨遣?，老板給勞動(dòng)者三個(gè)月工資，是否合理，應(yīng)該看工傷治療情況?！?】工傷事故應(yīng)該做工傷認(rèn)定。傷情穩(wěn)定期，影響勞動(dòng)能力的，去做傷殘鑒定。因?yàn)楣荒芄ぷ?，工資照發(fā)，福利待遇不變。
2022-04-23 15,340 -
工傷，右手無(wú)名指粉碎性骨折三個(gè)月工資，賠多少
【1】因?yàn)楣笫滞敕鬯樾怨遣?，老板給勞動(dòng)者三個(gè)月工資，是否合理，應(yīng)該看工傷治療情況?！?】工傷事故應(yīng)該做工傷認(rèn)定。傷情穩(wěn)定期，影響勞動(dòng)能力的，去做傷殘鑒定。因?yàn)楣荒芄ぷ?，工資照發(fā)，福利待遇不變。
2022-03-25 15,340
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00:57
老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)該要從立案當(dāng)天開(kāi)始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三
1,069 2022.04.17 -
01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11
