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辭職后勞動合同會去檔案嗎

2023-05-17 11:26

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2023-05-17回復(fù)

辭職后勞動合同無需放入檔案,有解除勞動合同的證明即可。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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需要,一般勞動合同中會有規(guī)定:本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,自簽訂之日起生效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

自動離職,是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下,擅自離開工作崗位的行為?!白詣与x職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件,致使企業(yè)很難證明員工是自動離職的,而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時,公司只能采取解除勞動合同的方式與員工解除勞動關(guān)系,而勞動合同不會自動解除,需要公司將解除通知書送達(dá)勞動者,當(dāng)勞動者簽收解除通知書時,勞動合同才正式解除。

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