簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而被裁員，應(yīng)該如何補(bǔ)償簽訂的公司倒閉了？
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（一）如果與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補(bǔ)償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資金額的補(bǔ)償金；不滿一年，超過六個(gè)月的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按照半年計(jì)算?！?（二）如果公司破產(chǎn)，會(huì)進(jìn)入清產(chǎn)核資程序。人民法院將該公司可以變現(xiàn)的固定資產(chǎn)（如廠房、機(jī)器設(shè)備等）委托拍賣公司拍賣，拍賣所得扣除拍賣公司傭金和人民法院執(zhí)行局執(zhí)行費(fèi)之后的余額，優(yōu)先支付拖欠員工的工資，然后支付被裁員員工的補(bǔ)償金，如果還有余額，支付欠其他法人的債務(wù)。
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用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽，需要支付自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與員工訂立的合同中，對(duì)勞動(dòng)的終止時(shí)間沒有進(jìn)行約定的合同。它一般情況下會(huì)用于在單位工作時(shí)間已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間的員工。
應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的行為不合法。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，用來(lái)規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的，合同生效后是具有法律效力的。就是無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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該如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的等。
2020.09.15 177 -
應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的是否合法應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的行為不合法。
2020.04.22 190 -
該如何與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和員工協(xié)商一致能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.02.15 146
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而被裁員，應(yīng)該如何補(bǔ)償簽訂的公司倒閉了？
（一）如果與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補(bǔ)償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資金額的補(bǔ)償
2022-04-08 15,340 -
一，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而被裁員，應(yīng)該如何補(bǔ)償簽訂的公司倒閉了？
（一）如果與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補(bǔ)償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資金額的補(bǔ)償
2022-04-09 15,340 -
這個(gè)要如何賠償，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而被裁員，應(yīng)該如何補(bǔ)償簽訂的公司倒閉了
（一）如果與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補(bǔ)償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資金額的補(bǔ)償
2022-04-08 15,340 -
應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒有簽訂
用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽，需要支付自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與員工訂立的合同中，對(duì)勞動(dòng)的終止時(shí)間沒有進(jìn)行約定的合同。它一
2021-12-16 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17
