勞動(dòng)合同補(bǔ)簽有哪些相關(guān)的法律依據(jù)
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長(zhǎng)支付“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法律規(guī)定合同成立的要件有： 1、合同具有權(quán)利義務(wù)對(duì)等的當(dāng)事人； 2、相對(duì)方基于意思表示真實(shí)，已經(jīng)就訂立合同相關(guān)事宜協(xié)商一致； 3、合同訂立過(guò)錯(cuò)不違反法律規(guī)定； 4、法律規(guī)定合同成立的其他要件。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容有：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
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勞動(dòng)合同變更的法律依據(jù)有哪些勞動(dòng)合同變更法理依據(jù)是訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致。
2020.05.04 163 -
法律依據(jù)勞動(dòng)合同與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括： 1、主體不同； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性； 3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。
2020.01.20 144 -
勞動(dòng)合同過(guò)期法律依據(jù)有哪些勞動(dòng)合同過(guò)期沒(méi)有續(xù)簽的話就無(wú)效。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2020.02.17 162
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依據(jù)勞動(dòng)合同都有哪些法律相關(guān)的內(nèi)容
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地
2022-07-28 15,340 -
要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的法律依據(jù)有哪些
關(guān)于合同補(bǔ)簽，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2022-04-18 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)有哪些
很高心可以回答您未簽勞動(dòng)合同雙倍工資法律依據(jù)是什么這個(gè)問(wèn)題建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)
2022-08-15 15,340 -
電子合同簽訂有哪些相關(guān)的法律依據(jù)
《電子簽名法》第八條規(guī)定，審查數(shù)據(jù)電文作為證據(jù)的真實(shí)性，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：＞生成、儲(chǔ)存或者傳遞數(shù)據(jù)電文方法的可靠性；＞保持內(nèi)容完整性方法的可靠性；＞用以鑒別發(fā)件人方法的可靠性；＞其他相關(guān)因素。也就是說(shuō)
2022-10-21 15,340
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)繼承法》中，并沒(méi)有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問(wèn)題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒(méi)有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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合同無(wú)效的法律依據(jù)有什么合同無(wú)效的法律依據(jù)包括以下幾點(diǎn)： 1、無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效； 2、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除
5,508 2022.11.23 -
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過(guò)電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對(duì)交付商品或者提供
1,939 2022.04.17
