沒有簽勞動合同該如何維權？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者沒有勞動合同的，可以通過協(xié)商、申請調解、仲裁、提起訴訟等途徑來維權，可以要求單位及時與其簽訂勞動合同；單位用工超過一個月后仍然不簽的，則可要求其向本人支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
不簽勞動合同，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
-
沒有跟企業(yè)簽勞動合同如何維權1、在法律規(guī)定的時間內，勞動者可以向勞動社會保障部門申訴，要求勞動行政保障部門監(jiān)督用人單位與勞動者訂立勞動合同。 2、勞動者在用人單位與其補簽勞動合同之后，還可以申請勞動仲裁要求用人單位支付勞動者進入用人單位工資期間至勞動合同補簽期間的雙倍
2020.07.16 250 -
沒有簽勞動合同被辭退如何維權沒有簽勞動合同被辭退的，可以和公司就賠償(補償)問題進行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權。
2020.02.24 265 -
沒簽勞動合同被辭退如何維權沒有簽勞動合同被辭退的，是可以和公司就賠償（補償）問題進行協(xié)商處理的。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進行維權。
2020.05.13 264
-
沒簽勞動合同該如何維權？
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)
2022-04-04 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板跑了，員工該如何維權，沒有勞動合同如何維權
勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同要雙方協(xié)商一致、平等自愿，誠實守信的前提下簽訂。首先單位的行為是違法的。此合同是無效的。 你可以按照幾下幾點維權。 1、到當?shù)毓ど叹植橐幌卢F(xiàn)在單位是否登記注冊。（主要是確認
2022-05-06 15,340 -
沒有簽勞動合同如何維權
沒有簽勞動合同也是可以維權的！您有工資條、考勤表之類的能夠證明勞動的證據(jù)嗎？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司克扣工資的行為是違法
2022-04-05 15,340 -
沒有勞動合同該如何維權
勞動者在維護權益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同
2022-04-14 15,340
-
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
