打工一個月不干工資能拿多少
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勞動者隨時可以辭職，且工資不能拖欠。 勞動者提出解除勞動合同意見，用人單位同意的，可以立即解除勞動合同；用人單位不同意的，30日后可以離職。離職之日用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)算工資。 法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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依據(jù)我國工傷條例的規(guī)定，工傷傷殘一共分為十級，工傷骨折是幾級需要通過鑒定結(jié)果確定。通過傷殘等級確定其具體的補(bǔ)償待遇，相關(guān)法律規(guī)定如下。
打工干了一個月不給工資的，勞動者可以解除勞動合同，并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，，勞動者還可以企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資為由，要求企業(yè)加發(fā)相當(dāng)于其工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒干到一個月打離職工資能給么入職不滿一個月離職是能夠拿到工資的，工資數(shù)額按日算。只要工作了一天就應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，計算工式為：工資工資*按實際出勤天數(shù)。入職不滿一個月的工資就是日工資乘以出勤天數(shù)。
2020.03.31 224
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暑假工沒干滿一個月能拿多少工資
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)
2022-04-11 15,340 -
干一個月也沒簽合同，工資能拿多少
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-08 15,340 -
沒干滿一個月能拿工資嗎
有工資，按實際工作天數(shù)計算，協(xié)商無果，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局申請仲裁。還有疑問建議來電咨詢，需要充分了解細(xì)節(jié)才可以給予專業(yè)法律分析和適合您案子的建議。
2022-10-21 15,340 -
去了工廠沒干一個月就去辭工了能拿多少工資
法律無限定幾天內(nèi)辭工或被辭掉能夠不出錢；試用期內(nèi)不顧有無簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付發(fā)生勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給薪水。通常正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清薪水的。用人單
2022-07-05 15,340
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
01:01
民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實行國
24,922 2022.04.17 -
01:06
土地?fù)Q社保能拿多少錢一個月?土地?fù)Q社保在淮安市，達(dá)到領(lǐng)取年齡，能拿到一個月1000元。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。土地?fù)Q社保屬于地區(qū)
8,776 2022.04.17
