公司不發(fā)工資該向工廠討薪嗎?
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可以向工廠討薪的。 《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定,只要個(gè)人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)(比如:出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等),即可以證明個(gè)人與該公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么,公司不發(fā)工資的做法違反《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定,侵犯了你的合法權(quán)益,與你形成了勞動(dòng)爭議。 由于勞動(dòng)爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時(shí)效規(guī)定,如果討要時(shí)公司拒不支付,個(gè)人可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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如果用人單位不給臨時(shí)工發(fā)工資,應(yīng)通過下列辦法討薪:互相協(xié)商;臨時(shí)工向勞動(dòng)行政部門投訴;去找調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者及時(shí)去找勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
公司拖欠工資向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),或者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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公司破產(chǎn)員工工資向誰討工資
公司破產(chǎn)員工工資向公司討工資。公司破產(chǎn)后,員工工資優(yōu)先清償破產(chǎn)清算資產(chǎn)處置收入。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同利益?zhèn)鶆?wù)后,按照下列順序清償: 1、破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤金,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
2022.04.16 1,359 -
公司拖欠員工工資怎么討薪
建議先協(xié)商,如協(xié)商不成可嘗試以下討薪方式: 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)、投訴 法律依據(jù) 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé): (一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行; (二)檢查用人單位
2020.12.11 239 -
工廠不發(fā)工資該怎么辦
工廠不發(fā)工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由其責(zé)令工廠支付給勞動(dòng)者工資,并給責(zé)令其給予勞動(dòng)者一定的賠償。勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟。
2020.04.11 142
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老板以各種理由扣工資,不發(fā)工資,我該怎么辦,還能向工廠討薪嗎?
可以向工廠討薪的?!秳趧?dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定,只要個(gè)人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)(比如:出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)
2022-03-30 15,340 -
臨時(shí)工不發(fā)工資該怎么討薪
如果用人單位不給臨時(shí)工發(fā)工資,應(yīng)通過下列辦法討薪:互相協(xié)商;臨時(shí)工向勞動(dòng)行政部門投訴;去找調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者及時(shí)去找勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022-07-19 15,340 -
臨時(shí)工不發(fā)工資該怎么討薪?
1、如果用人單位不給臨時(shí)工發(fā)工資,應(yīng)通過下列辦法討薪:互相協(xié)商;臨時(shí)工向勞動(dòng)行政部門投訴;去找調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者及時(shí)去找勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第
2022-12-05 15,340 -
臨時(shí)工不發(fā)工資,該怎么討薪
公司拖欠工資向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),或者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2023-02-06 15,340
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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利:1、自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;2、協(xié)商無果后,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴;3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,153 2022.05.11 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下: 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)仲裁,要求支付工資; 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資; 4、可以向人民法院起訴; 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不能通過各種理由停發(fā),或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資,那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭,采取一定的策略,要
1,572 2022.06.22