沒有勞動合同辭職報酬該打什么電話投訴
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沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請勞動仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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1、先與單位協(xié)商，補(bǔ)簽勞動合同或者是自己離職要求公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金。 2、不成的話，再向勞動監(jiān)察大隊投訴。 3、還不行的話，就直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
當(dāng)有勞務(wù)糾紛的時候，需要打相關(guān)的人力資源保障部門的統(tǒng)一服務(wù)電話號碼，可以撥打12333向有關(guān)部門進(jìn)行投訴，其固定的電話主要是用于當(dāng)?shù)氐娜肆Y源保障局的相關(guān)業(yè)務(wù)和信息咨詢，保障信息的公證公開，當(dāng)出現(xiàn)糾紛時用于投訴或者舉報，還能查詢相關(guān)的社保賬戶信息等。
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打勞動局電話投訴有用嗎電話投訴沒有用。打電話投訴只是會得到受理的答復(fù)，勞動局或許受理并給予查處；如果是本人去人力資源與勞動社會保障局投訴，會受理、立案、查處、回復(fù)結(jié)果。去勞動監(jiān)察大隊投訴，要填書面信息。被投訴的單位地址，法人代表，聯(lián)系電話，投訴的證據(jù)等信息，勞動
2020.07.27 2,510 -
沒水打什么電話投訴首先，如果小區(qū)是有物業(yè)管理的，應(yīng)該先找2113物業(yè)進(jìn)行問題投訴。其次，如果是棄管樓，5261沒有小區(qū)物業(yè)，那么應(yīng)該先向所在的該區(qū)自來水公司打電話詢問。
2020.04.10 1,877 -
勞動合同糾紛應(yīng)該打什么電話?發(fā)生勞動爭議可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。
2020.04.08 854
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沒有勞動合同員工辭職時可以拿到什么報酬勞動者應(yīng)該打什么電話投訴
沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請勞動仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可
2022-03-08 15,340 -
辭工不批打什么電話舉報投訴電話
1、公司不讓員工辭工，違反了勞動法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職； 2、如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴電話：12333； 3、法律依據(jù)：
2022-04-03 15,340 -
辭職不批打什么投訴電話
勞動者要辭職，只須提前一個月，書面通知用人單位即可，無須用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位以不批為理由，扣發(fā)勞動者的工資，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。投訴電話12333。法律鏈接：〈勞動合同法〉第三十七
2022-04-03 15,340 -
辭職不批打什么電話投訴
1、公司不讓員工辭工，違反了勞動法的規(guī)定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職； 2、如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，投訴電話：12333； 3、法律依據(jù)：
2022-04-04 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
